Обрабатывать входящие отклики кандидатов.

Вести коммуникацию с кандидатами по всей воронке найма: обрабатывать отклики, проводить телефонные интервью, отправлять тестовые задания, назначать и проводить собеседования, отправлять офферы.

Собирать требования к вакансиям, формировать профили должностей и портреты кандидатов.

Составлять тексты вакансий.

Создавать лендинги вакансий в Tilda.

Размещать вакансии на различных каналах и площадках для поиска сотрудников (на сайте Email Soldiers, в телеграме, соцсетях, на HeadHunter, career. habr и других job-ресурсах).

Искать кандидатов, подходящих под требования тимлидов.

Искать и тестировать новые каналы привлечения кандидатов.

Настраивать рабочие доступы перед выходом новых сотрудников.

Вести отчётность.

Имеет опыт работы в подборе персонала в сфере digital, маркетинга или IT от одного года.

Разбирается в языках программирования, понимает, чем отличается backend от frontend, когда используется PHP, а когда JavaScript.

Способен самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.

Обладает грамотной устной и письменной речью.

Может похвастаться успешными кейсами закрытия сложных вакансий.

Легко находит общий язык с людьми и умеет расположить их к себе.

Позитивно относится к жизни и к трудностям.

Умеет оценивать soft skills кандидатов.

Знает, через какие каналы можно найти нужного человека.