Ищем
редактора
редактора
от 55 000 руб. на руки
Нам нужен человек с опытом в маркетинге,
который будет выполнять одновременно две
роли — менеджера и редактора.
который будет выполнять одновременно две
роли — менеджера и редактора.
Сейчас в контент-команде Monk 13 человек: главред, иллюстратор, корректор, 4 редактора и 6 писателей. И нам требуется подкрепление — ещё одни редакторско-менеджерские руки. На старте этот человек будет заниматься редактурой. В будущем сможет руководить командой авторов или проектами. Поэтому идеально, если у вас уже есть опыт в менеджменте.
Что будете делать
Редактировать тексты статей, писем, постов в соцсетях, инструкций
и кейсов: не только подставлять красивые слова, но и следить,
чтобы текст выполнял свою задачу.
и кейсов: не только подставлять красивые слова, но и следить,
чтобы текст выполнял свою задачу.
Объяснять авторам, что именно не так в тексте и почему,
чтобы развивать их писательские навыки.
чтобы развивать их писательские навыки.
Составлять контент-планы, темники, медиапланы, проводить анализ конкурентов и рынка.
Вести проекты: общаться с клиентом, ставить задачи авторам, делать отчёты (иногда).
Организовывать работу на проекте так, чтобы контент был качественным, а дедлайны не горящими.
Если нет опыта в каком-то из пунктов — не страшно, мы поможем научиться.
Что от вас требуется
- Опыт работы редактором.
- Опыт работы в Яндекс.Дзен или корпоративном блоге.
- Умение не только редактировать, но и создавать контент —
то есть писать качественные тексты.
Что мы предлагаем
- Молодая команда, которая любит винишко и когда еmail-маркетинг работает.
Уютный офис для тех, кто живёт в Рязани или готов приезжать в гости.
График — с 10 до 19.
Официальное трудоустройство и белая зарплата. Размер зарплаты обсудим
на собеседовании.
Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники и всё такое.
И ещё чуть-чуть плюсов
✓
Вы будете постоянно учиться новому.
✓
Вам не нужно приходить в офис к 9:00.
✓
Мы поддержим ваше желание учиться: оплатим нужные курсы, отправим на конференции.
✓
У вас будет адекватный руководитель.
Как мы набираем людей
Вы откликаетесь на вакансию, с вами связывается наш HR и вы обсуждаете детали вакансии и вашего резюме. Потом делаете тестовое задание, если всё ок — приходите на собеседование к руководителю направления.
Если и дальше ок, то вы в команде.
Если и дальше ок, то вы в команде.
Хотите с нами работать? Напишите нам :)
